「看護職員」募集

教育研修

JA北海道厚生連では、教育研修にも力を入れています。

JA北海道厚生連キャリア開発ラダー

看護の充実と一人ひとりのキャリアアップを図るため、ラダー認定制度を取り入れています。
ビギナーからラダーⅣまであり、ラダーに合わせ本部での研修や各病院で研修計画が組まれています。
道内、全ての厚生病院で実施しています。
ラダーモデル図

看護教育理念

  • JA北海道厚生連看護理念に基づき、信頼される誠実な看護が提供できる人材を育成する
  • 個々のキャリア開発を支援し、組織ニーズにあった教育環境を提供する 
能力開発システムの詳細は、「JA北海道厚生連 看護職員募集のご案内」か下記、添付内容をご覧ください。

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新人看護職員教育研修

「JA北海道厚生連 新人看護職員研修ガイドライン」を作成し、研修を実施しています。
看護職員としての基本的姿勢と態度をはじめ、創傷管理・与薬・救命救急処置等の技術的側面、医療安全・情報管理の管理的側面まで、講義・演習等を通して、安心して技術・看護実践能力の向上を図ることができます。

研修における組織体制

組織体制図

新人看護職員研修の様子

  • 新人研修写真1

    注射・採血技術研修

  • 新人研修写真2

    BLS研修

  • 新人研修写真3

    移乗・体位変換研修

  • 新人写真4

    呼吸循環の基礎研修

新人看護職員に聞きました。この研修を受けてよかったことは?
☆同期と同じ経験や辛かったことを共有し、みんな頑張っているんだと気づいたこと。
☆日々起きていることを課題として捉えられ、考えながら行動するようになったこと
☆静脈注射研修、接遇研修など多くの研修があるため、研修を受け、すぐに実践に活かせることが良いことだと思います。教育に熱心な看護師が多く、多くの技術を身に付けることができたと思います。
研修を修了すると、「修了証」が手渡されます。
修了証写真

修了証

最終更新日:2013年06月05日

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