JA北海道厚生連倶知安厚生病院

JA北海道厚生連キャリア開発ラダーをもとにラダー認定を行っています。「看護実践能力」「自己開発・研究能力」「役割遂行能力」についてラダーに合わせて成長できるように研修を行っています。

プリセプターシップ、集合研修、臨床実践能力到達目標チェックリストを活用した教育体制を整え、新人看護職員が職場に適応できるよう段階的にサポーターしています。

看護の質の向上を目的とし、ラダーに応じて看護研究や事例研究に取り組み、院内外でその成果を発表しています。

 eラーニングを施設契約していますので、自身のペースで自己学習できる環境が整っています。